ÜLKER BİSKÜVİ ÇEŞİTLİLİK VE FIRSAT EŞİTLİĞİNE İLİŞKİN POLİTİKA
Şirketimiz Ülker Bisküvi Sanayi A.Ş. istihdam politikamız ve grup etik ilkelerimiz çerçevesinde;
çeşitliliği merkeze alarak adaylar arasında ayrım gözetmeden kapsayıcı bir yaklaşım
benimsemek ve Şirket genelinde fırsat eşitliği kültürünü yaymak odak hedeflerimiz arasında
yer almaktadır. Özellikle toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak, cinsiyetçilik kavramının getirdiği
önyargılarla mücadele etmek ve kadınların karar mekanizmalarındaki konumunu
güçlendirmek, işe alım, eğitim ve kariyer planlama süreçlerinde cinsiyete dayalı olmayan
yaklaşımları geliştirmek öncelikli hedeflerimizdendir. Bu doğrultuda, ayrım gözetmeksizin tüm
çalışanların aktif katılımıyla çeşitlilik ve eşitlik temelli bir çalışma kültürünü Şirket genelinde
yaygınlaştırmayı ve sürdürülebilir hale getirmeyi hedeflemekteyiz.
Şirket nezdinde bilgi birikimi, tecrübe ve bakış açısı bakımından çeşitliliğin sağlanmasının
Şirket’in faaliyetlerine ve Yönetim Kurulu’nun etkin çalışmasına olumlu katkısını
gözeterek, şirket çalışanlarının ve Yönetim Kurulu üyeliği görevini yapacak adayların
belirlenmesinde, Şirket kültürü, bilgi birikimi, tecrübe ve bakış açısı bakımından görevin
gerektirdiği özelliklere sahip iş insanları aday gösterilmekte ve seçilmektedir.
Farklı yaş, cinsiyet ve kökenden kişileri barındıran bir Yönetim Kurulu bağımsız karar alma
süreçlerini daha iyi yönetmekte, hem şirketin hem de toplumun faydasını başarılı bir şekilde
gözetmektedir. Bu doğrultuda, Şirket’te ve Yönetim Kurulu üyeliği görevinin gerektirdiği
özelliklere sahip kişiler arasında, cinsiyet, yaş, din, dil, ırk, etnik köken, kültürel geçmiş, uyruk
ayrımı yapılmaz, aksine çeşitlilik Yönetim Kurulu dahil tüm Şirket genelinde
desteklenmektedir.